辞めようかと思ってますって言ってきました

言い出すタイミングを掴むのに苦労しましたが、とりあえず辞意は表明できました。

一応引き止められまして、継続審議です。
まあ……あっそうふーんいいよOKって言われたら逆にどうしようかって思ってました。

私の場合は社内の気風さえ改善できれば、

何が何でも辞めなければならないというほどではないです。改善できれば。

そのため、退職をカードとして持っておきつつ、

まずは改善に取り組んでみようか、と考えています。

望む形になるように干渉していきます。

……はい。まさにあんまりやるつもりのなかったことです。

私のフラストレーションを起点とした、組織下層の変革です。
うちは上ではなく下、………というか一部を除いた個人個人に

問題があると思います。ちゃんと目標とか持って生きてるのかな。

やってみるからには、年齢や年次が上の人間でも

構わず使い倒すぞーくらいの勢いで取り組みたいなーと考えています。

取り組んだ結果として利用できる人間が増えるのであれば、

辞めるにせよ辞めないにせよ、それを利用しない手はありません。

それはそれとして、何よりも私個人のことを優先するんですけどね！

業務時間中は会社のことを考えますよ、ということです。

個人の方を先に軌道に乗せてしまえば、退職カードもより有効に使えるというもの。

私が何よりも優先するべきなのは、私個人による、私のための業務時間外活動です。